DERECHO LABORAL

RELACIONES DE TRABAJO

1.- Pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.      

RESPUESTA: Permanente total.

2.- Pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.   

RESPUESTA: Temporal.

3.- Disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.                       

 RESPUESTA: Permanente parcial.

4.- La celebración del acto jurídico se manifiesta de manera expresa sin que exista dolo, mala fe, error o violencia.

RESPUESTA: Ausencia de vicios del consentimiento.

5.- Es la aptitud de una persona para ser titular de derechos y obligaciones, en cuanto al goce y el ejercicio.

RESPUESTA: Capacidad de las partes.  
6.- Lo constituye el fin del contrato, el cual no debe contravenir las normas jurídicas, la moral o las buenas costumbres.   

RESPUESTA: Licitud de objeto.
7.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.    

RESPUESTA: Forma.         

8.- Partiendo de la duración de la relación de trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones corresponde al contrato por tiempo determinado?

RESPUESTA: Se fija en forma precisa la fecha de inicio y término, en tanto la naturaleza del trabajo lo exija.

9.- ¿Cuál es la finalidad de la seguridad social para los trabajadores?

RESPUESTA: Garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

10.- ¿Qué son los derechos de preferencia?

RESPUESTA: Son disposiciones que el patrón debe de tomar en cuenta para elegir al trabajador que cuente con mejores derechos para ocupar una plaza.

11.-  El día de descanso semanal es una suspensión del trabajo.

RESPUESTA: Falso.

12.- ¿Cuáles son los elementos subjetivos de la relación de trabajo?

RESPUESTA: Trabajador y patrón.

13.- En cuanto a los riesgos profesionales, si el patrón cumplió con las referidas obligaciones quedará excluido de responsabilidad, cuando:

RESPUESTA: El trabajador se encuentre en estado de ebriedad o bajo la acción de algún narcótico o droga enervante.

14.- ¿Qué es una vacante provisional?

RESPUESTA: Los puestos que ya están creados dentro de las fuentes de trabajo, pero quedan desocupados porque el trabajador que lo ocupaba es suspendido del trabajo.

15.- ¿A qué se refiere la prima dominical?

RESPUESTA: Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, a aquellos trabajadores que laboren ese día se les otorgará una prima adicional del 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

16.- ¿Cuál es la finalidad del salario diario ordinario?

RESPUESTA: Permitir la subsistencia digna del trabajador y su familia.

17.- ¿Qué es la rescisión de las relaciones de trabajo?

RESPUESTA: Una de las partes concluye unilateralmente la relación laboral, señalando una causa grave de incumplimiento por parte de la otra.

18.- ¿Cuál es la finalidad de la capacitación?

RESPUESTA: Elevar el nivel de vida de los empleados y su productividad.

19.- De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, para que exista el contrato se requiere del consentimiento, el cual puede ser de dos formas, ¿cuáles son esas formas?

RESPUESTA: Expreso y tácito.

20.- De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, ¿cuáles son los días de descanso obligatorio?

RESPUESTA: La Ley Federal del Trabajo establece claramente días de descanso obligatorios en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales, internacionales o incluso ceremonias de índole familiar, el trabajador debe descansar.

21.- ¿Cuáles son los dos componentes de la subordinación?

RESPUESTA: Facultad jurídica y obligación jurídica.

22.- El accidente de trabajo se define como:

RESPUESTA: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo.

23.- Derecho de todo trabajador que tenga más de un año de servicios, en términos del artículo 76 de la ley. 

RESPUESTA: Vacaciones.

24.- El trabajador tiene derecho a permanecer en su trabajo, con excepción de los trabajadores despedidos injustificadamente (artículo 49 y 50, II).                                  

 RESPUESTA: Estabilidad en el empleo

25.- El trabajador tiene derecho a que el patrón, le extienda, en el supuesto de la separación de la relación laboral, una constancia de los servicios prestados.                                 

RESPUESTA: Constancia de servicios

26.- Por esta causa el trabajador puede separarse de su trabajo y tendrá derecho a una indemnización según su antigüedad (artículo 50 y 52).                                      

RESPUESTA: Indemnización al trabajador por rescisión de la relación laboral imputable al patrón.

27.- ¿Cuáles son las condiciones de trabajo de acuerdo a lo que establece la Ley Federal del Trabajo?

RESPUESTA: Jornadas de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario y participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.

28.- El objeto material del contrato puede ser:

RESPUESTA: Objeto directo y objeto indirecto.

29.- ¿Cómo se pueden definir a las enfermedades de trabajo?

RESPUESTA: Todo estado patológico derivado de la acción continúa de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.

30.- Algunas causas de terminación de las relaciones de trabajo son el mutuo consentimiento de las partes y la muerte del trabajador.

RESPUESTA: Verdadero.

31.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de marzo, equivalente a diez días de salario.

RESPUESTA: Falso.

32.- El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que durante el periodo vacacional los trabajadores tendrán derecho a una prima menor al quince por ciento sobre los salarios.

RESPUESTA: Falso.

33.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones corresponde a los fundamentos tratados en la tesis contractualista?

RESPUESTA: La Ley Federal del Trabajo de 1931 señalaba que las relaciones de trabajo nacían con la celebración del contrato y existía un respeto a la voluntad de los componentes.

34.- De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización comprenderá:

RESPUESTA: Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios e indemnización consistente en 5000 días de salario.

35.- ¿A qué se refiere la prima dominical?

RESPUESTA: Se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, a aquellos trabajadores que laboren ese día se les otorgará una prima adicional del 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

36.- Según la duración de la relación de trabajo qué tipo de contrato es el que tiene fecha de emisión pero no determino y se presume que es por periodo el largo.

RESPUESTA: contrato por tiempo indeterminado.

37.- El objeto del contrato se define como:

RESPUESTA: Se define como el medio o actividad en donde el interés principal lo conforme el resultado de dicha actividad o servicio, que puede ser un dar, hacer o no hacer.

38.- La jornada inhumana es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

RESPUESTA: Falso

39.- La integración del sistema vigente de la seguridad social se efectúa en términos de tres sectores importantes:

RESPUESTA: Trabajadores en general. Servidores públicos. Población no sujeta a una relación de trabajo.

40.- Hablando del Sistema de Seguridad Social,  su finalidad radica en garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

RESPUESTA: Verdadero