DERECHO LABORAL

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

OIT (ILO)

 

La Conferencia Internacional del Trabajo	Establece las normas internacionales del trabajo y define las políticas generales de la Organización; se reúne una vez al año.
El Consejo de Administración	Es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la Organización Internacional del Trabajo
La Oficina Internacional del Trabajo	Es responsable por el conjunto de actividades de la Organización Internacional del Trabajo.

Relaciona las columnas para ordenar cronológicamente los sucesos durante y después de la depresión de 1932.

1934	Estados Unidos se vuelve parte de la organización
1940	Por motivos de seguridad, John Winant traslada la cede de la OIT de Ginebra a Montreal, Canadá.
1946	La OIT se convirtió en una agencia especializada de la recién creada Organización de las Naciones Unidas.
1948	La Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación

¿Cuáles son algunas de las ideas de la Organización Internacional del Trabajo referentes al año de su creación?

RESPUESTA La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social y que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos.

En la reforma constitucional del 10 de junio de 2011 se modifica el título primero de la constitución y se sustituye el concepto de garantías individuales por:

RESPUESTA Derechos Humanos.

¿Cuáles son algunas de las áreas que la Organización Internacional del Trabajo menciona como áreas que podrían ser mejoradas?

RESPUESTA Reconocimiento del principio de libertad sindical y protección de niños, jóvenes y mujeres.

Son algunos tratados internacionales en materia de derechos humanos laborales, de los que México es parte: RESPUESTA Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte y Convención Internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares.

A partir de la reforma constitucional del 10 de junio de 2011, las comisiones de derechos humanos ya no podrán conocer de quejas en materia laboral.   

RESPUESTA Falso

En el año de 1919 se elaboró la Constitución de Organización Internacional del Trabajo, ¿quién elaboró esa Constitución?

 RESPUESTA: La Comisión del Trabajo de la Conferencia de Paz.

¿Cuál es el objetivo de la Organización Internacional del Trabajo?

RESPUESTA Responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo.

¿De qué medios se vale la Organización Internacional del Trabajo para lograr sus objetivos?

RESPUESTA De políticas y programas internacionales, promoviendo los derechos humanos fundamentales.

¿Cuál fue la razón por la que se creó la Organización Internacional del Trabajo?

RESPUESTA Para propiciar las oportunidades de trabajo digno, para los hombres y mujeres de los Estados miembros.

Entre 1948 y 1970 muchos países comenzaron a separarse de la organización, poniendo en juego su existencia. RESPUESTA Falso

Tratados internacionales de los que es parte México en materia de derechos humanos laborales Nombre	Fecha de publicación en el DOF
Acuerdo de Cooperación Laboral de América del Norte.	21/12/1993
Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares.	13/08/1999
Convenio Internacional del Trabajo núm. 12. Relativo a la indemnización por accidente del trabajo en la agricultura. Firmado en Ginebra, Suiza.	31/12/1937
Convenio Internacional del Trabajo núm. 13. Relativo al empleo de la cerusa en la pintura. Firmado en Ginebra, Suiza.	11/03/1938
Convenio Internacional del Trabajo núm. 14. Relativo a la Aplicación del descanso semanal en las empresas industriales. Firmado en Ginebra, Suiza.	16/03/1938
Convenio Internacional del Trabajo núm. 16. Relativo al examen médico obligatorio de menores empleados a bordo de buques. Firmado en Ginebra, Suiza.	23/04/1938
Convenio Internacional del Trabajo núm. 21. Relativo a la simplificación de la inspección de los emigrantes a bordo de los buques. Firmado en Ginebra, Suiza.	28/04/1938
Convenio Internacional del Trabajo núm. 27. Relativo a la indicación del peso en los grandes fardos transportados por barco. Firmado en Ginebra, Suiza.		12/08/1935
Convenio 56. Relativo al seguro de enfermedad de la gente de mar. Firmado en Ginebra, Suiza.		05/03/1984
Convenio 58, por el que se fija la edad mínima de admisión de los niños al trabajo marítimo.		22/06/1951
Convenio 87. Relativo a la libertad sindical y a la protección al derecho sindical, adoptado el 9 de julio de 1948, por la XXXI Conferencia Internacional del Trabajo, en San Francisco, California.		16/10/1950
Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo. Relativo a la protección del salario.		12/12/1955
Convenio núm. 90. Relativo al trabajo nocturno de los niños en la industria.		11/09/1956
Convenio Internacional del Trabajo núm. 99. Relativo a los métodos para la fijación de salarios mínimos en la agricultura. Firmado en Ginebra, Suiza.		28/10/1952
Convenio 100. Relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.		09/10/1952
Convenio 105. Relativo a la abolición del trabajo forzoso.		17/09/1959
Convenio internacional del trabajo núm. 106. Relativo al descanso semanal en el comercio y en las oficinas. Firmado en Ginebra, Suiza.		21/08/1959
Convenio 111. Relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación.		11/08/1962
Convenio 112. Relativo a la edad mínima de admisión al trabajo de los pescadores.		25/10/1961
Convenio núm. 13. Relativo a la Prevención de los Accidentes del Trabajo de la Gente de Mar.		21/01/1975
Convenio 135. Relativo a la protección y facilidades que deben otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa.		21/01/1975
Convenio 144. Sobre consultas tripartitas para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo.		28/11/1978
Convenio 150. Sobre la administración del trabajo: cometido, funciones y organización.		13/05/1982
Convenio 15. Sobre duración del trabajo y periodos de descanso en los transportes por carretera.		14/05/1982
Convenio 155. Sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo.		05/04/1984
Convenio 159 de la Organización Internacional del Trabajo. Sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas.		22/04/2002
Convenio 161. Sobre los servicios de salud en el trabajo.		13/04/1987
Convenio 170. Sobre la seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo.		04/12/1992
Convenio 172. Sobre las condiciones de trabajo en los hoteles, restaurantes y establecimientos similares.		05/08/1993
Convenio 182. Sobre la prohibición de las peores formas de trabajo infantil y la acción inmediata para su eliminación.		07/03/2001
Convenio sobre el empleo de mujeres en trabajos subterráneos en las minas de todas clases.		21/04/1938

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada para propiciar las oportunidades de trabajo

digno, para los hombres y mujeres de los Estados miembros, vigilando además las normas

internacionales de trabajo desde 1919 como parte del Tratado de Versalles con el cual se da término a

la Primera Guerra Mundial.

RESPUESTA Verdadero

Ante la gran depresión de 1932, Estados Unidos se vuelve parte de la organización en 1934, no

obstante que continuara fuera de la Sociedad de las Naciones.

RESPUESTA Verdadero

Entre 1970 y 1973, se avanza en el desarrollo de normas y mecanismos para la supervisión de su aplicación, principalmente la promoción de la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

Desempeña un papel importante en la emancipación de Polonia de la dictadura, dándole su apoyo a la legitimación del sindicato Solidarność basándose en el respeto del Convenio núm. 87 sobre libertad sindical, que Polonia había ratificado en 1957.

Después del fin de la Guerra Fría, se pone énfasis en la importancia de colocar la justicia social en el centro de las políticas económicas y sociales internacionales y cuando el chileno Juan Somavia asume el cargo el 4 de marzo 1999, se plantea la importancia de convertir “el trabajo decente [en] un objetivo estratégico internacional […], destacando [además] el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza” (OIT).

Actualmente el presidente es el británico Guy Ryder, desde mayo de 2012, y fue reelecto en

noviembre de 2016 por otros cinco años.

RESPUESTA Verdadero