DERECHO LABORAL

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

GUÍA DE ESTUDIO 

1) A qué instancia del gobierno con jurisdicción en materia laboral corresponden las siguientes funciones: soluciona conflictos laborales, proponiendo arreglos a favor de los trabajadores procurando la defensa de los procesos laborales.

 R: Procuraduría de la defensa del trabajo

2) Antes de la reglamentación de los derechos laborales por el Estado. ¿Cómo se regulaban las relaciones de trabajo?

R: Se regulaban bajo el marco del derecho privado, el patrón imponía las normas bajo las cuales se desempeñaba el trabajo.

3) De acuerdo a los conflictos que las autoridades jurisdiccionales resuelven. ¿Cuál de estos planteamientos refiere a los conflictos jurídicos?

R: Versan sobre la interpretación y aplicación de las normas de trabajo, presuponiendo un derecho individual o colectivo violado.

4) En México además del movimiento revolucionario. ¿Qué reglamentaciones beneficiaron a la clase trabajadora?

R: Las leyes de accidentes de trabajo y la ley Bernardo reyes.

5) De acuerdo a las instancias de gobierno que tienen jurisdicción en materia laboral ¿cómo interviene la SEP en esta materia?

R: Vigila el establecimiento de las escuelas para los trabajadores, y elabora proyectos para su capacitación y adiestramiento.

6) A qué instancia del gobierno  con jurisdicción en materia laboral corresponden las siguientes funciones: fija los salarios mínimos, tanto generales como profesionales, que van a regir en cada una de las áreas geográficas

R: Comisión nacional de los salarios mínimos.

7) Las autoridades laborales se dividen en:

R: Autoridades administrativas y autoridades jurisdiccionales.

8) De acuerdo a los principales conceptos del derecho del trabajo, el patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

R: Verdadero

9) ¿Qué regula el derecho del trabajo?

R: El derecho del trabajo regula a los trabajadores y su relación con los patrones, también regula las relaciones que pueden presentarse entre ellos mismos y los nuevos organismos laborales.

10) La empresa es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa

R: Falso

11) Además del Art. 123°, ¿qué otro artículo regula el trabajo?

R: Artículo 5° A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial.

12) Señalaba que la libertad se preserva con la división del poder, sustentando que el mejor gobierno es el que gobierna menos.

R: John Locke

13) Significó la total oposición del Estado a la organización de los trabajadores para defender condiciones más humanas en la prestación del servicio, dado que éstas representaban un impedimento para el crecimiento del capitalismo.

R: Ley Le Chapelier

14) Ley que puso fin al sistema corporativo

R. Edicto Turgot (12 marzo 1776)

15) El Código Penal Napoleónico consagró como delitos la coalición y la huelga, pues impedían el desarrollo de la economía.

R. Verdadero

16) Ante este movimiento, el Estado da cuenta de la existencia de relaciones desiguales entre particulares que provocan violaciones a los derechos fundamentales de una de las partes, por lo que surge la necesidad de proteger a los más débiles, a efecto de poder nivelar sus desigualdades, además de intervenir en la vida económica y social, dando como consecuencia el surgimiento a los derechos sociales, con un elevado contenido humano.

R. Segunda Internacional

17) Como antecedentes dentro del contexto histórico mexicano,  fue una de las bases del establecimiento legal en materia laboral.

R. Movimiento Revolucionario

18) A qué tipo de conflicto se refiere la siguiente afirmación: “Plantean la necesidad o conciencia colectiva de crear condiciones nuevas de prestación de servicios”.

R= Conflictos económicos.

19)  ¿Cuál es la finalidad del Derecho del Trabajo?

R= Elevar las condiciones de vida de los trabajadores utilizando los medios existentes.

20) El sindicato constituye el instrumento de la lucha de clases, al mismo tiempo que instituye el principio de la exaltación de los bienes colectivos o comunes.

R= Falso

21) En México, además del movimiento revolucionario, ¿qué reglamentaciones beneficiaron a la clase trabajadora?

Seleccione una:

R= Las leyes de Accidentes de Trabajo y la Ley de Bernardo Reyes.

22) ¿Cuáles son las funciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público en materia laboral?

Seleccione una:

R= Conoce las objeciones que realicen los trabajadores sobre el reparto de utilidades efectuadas por sus patrones.

23) ¿Cuál es el nombre del documento donde se consagró a la coalición y la huelga como delitos?

Seleccione una:

R= El Código Penal Napoleónico.

Relaciona las columnas a partir de las fuentes formales del Derecho del Trabajo.

-Pueden ser de trascendencia local o regional que al incluirse en los convenios colectivos se homologan con la ley.	Respuesta 1 Elegir... Analogía Convenciones colectivas de trabajo Costumbre Equidad
-Es un método de investigación aplicable al derecho del que, a partir de una norma concreta, se deducen de ésta nuevas consecuencias.	Respuesta 2 Elegir... Analogía Convenciones colectivas de trabajo Costumbre Equidad
-Es una manera de justicia que busca adecuarse a la singularidad de los casos.	Respuesta 3 Elegir... Analogía Convenciones colectivas de trabajo Costumbre Equidad
-Tanto sindicatos como empresarios se convierten en fuente de Derecho Laboral.	CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRAB.

24) ¿Cuál fue el movimiento social que sustenta los principios para la creación del art. 123 constitucional?

R= El movimiento de Cananea

25). En materia laboral. ¿Cuál es la función de la Inspección del Trabajo?

R= Vigila que las formas de trabajo se cumplan en todas las fuentes de empleo

26). Antes de la reglamentación de los derechos laborales por Estado. ¿Cómo se regulaban las relaciones de trabajo?

R=Se regulaban bajo el marco del Derecho Privado, el patrón imponía las normas bajo los cuales se desempeñaba el trabajo

27) ¿Cómo se dividen los conflictos jurídicos?

R= Conflictos individuales y colectivos

28)  Derecho y deber social: Se establece la obligación de la sociedad de proporcionar a los hombres la oportunidad de desarrollas sus aptitudes, a través de las fuentes de trabajo

 Libertad: A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos (art. 5 Constitucional)

Igualdad: Busca la nivelación de las condiciones de trabajo

Dignidad humana: Consiste en el respeto de sí mismo y de los demás

Existencia decorosa: Procuración de un nivel económico que le permita al trabajador disfrutar de las comodidades y diversiones que ofrece la vida actual

Estabilidad en el empleo: Todos los trabajadores tienen derecho a conservar su empleo

Equilibrio entre trabajadores y patrón: Proteger a los trabajadores con el propósito de que consigan las prestaciones que permitan igualar su condición con los patrones

29)  Derecho individual: Atiende a los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones

Derecho colectivo: Establece derechos y obligaciones para las asociaciones de los trabajadores y patrones

Derecho sustantivo: Conjunto de normas jurídicas que establecen los derechos y obligaciones en las relaciones de trabajo

Derecho adjetivo: Normas jurídicas que prevén los procesos para la solución de conflictos laborales

30) Unidad económica de producción o de distribución de bienes o servicios

R= empresa